Bewerbungen mit Hilfe künstlicher Intelligenz werden immer beliebter, wie der aktuelle Trendence HR-Monitor zeigt. In einer bundesweiten Befragung von 4.061 Bewerbern und Bewerberinnen ergab sich, dass 40,1% der berufserfahrenen Teilnehmerinnen und Teilnehmer bereit sind, künstliche Intelligenz wie ChatGPT zur Erstellung ihres Anschreibens zu nutzen. Bei Studierenden liegt dieser Anteil sogar bei 45,6%. Dieser hohe Anteil ist größtenteils auf die gestiegene Bekanntheit von ChatGPT zurückzuführen, die von Januar bis Juni von 47,1% auf 83,3% angestiegen ist. Bei Fachkräften ohne akademische Ausbildung war der Anstieg der Bekanntheit im gleichen Zeitraum etwas geringer, von 39,3% auf 56,1%.
Robindro Ullah, Geschäftsführer von Trendence, erklärt die Einführung von ChatGPT sei ein Meilenstein in der Nutzung künstlicher Intelligenz, ähnlich wie die Einführung des iPhone im Jahr 2007 die mobile Internetnutzung revolutionierte. Es sei daher logisch, dass der Bewerbungsprozess stark davon beeinflusst würde. Bewerberinnen und Bewerber würden in Zukunft hauptsächlich mithilfe von künstlicher Intelligenz nach Jobs suchen, ihre Unterlagen von ChatGPT erstellen lassen und sich mit Hilfe geeigneter KI-Tools auf Vorstellungsgespräche vorbereiten.
Aus Sicht der Bewerberinnen und Bewerber liegt der Schwerpunkt bei der Nutzung von KI-Tools in der Jobsuche vor allem auf der Recherche über Arbeitgeber. So können sich 45,8% vorstellen, über KI-basierte Tools Stellenanzeigen zu suchen, 39,3% würden solche Tools nutzen, um Informationen über Arbeitgeber herauszufiltern, und 33,5% würden KI verwenden, um Arbeitgeberbewertungen auf Plattformen wie kununu zu analysieren. Lediglich 9,1% der Befragten lehnen die Nutzung von KI im Bewerbungsprozess ab.
Ein Teil der befragten Kandidatinnen und Kandidaten findet es akzeptabel, wenn Arbeitgeber KI-Tools im Bewerbungsprozess verwenden. Allerdings liegt die Zustimmung hierzu unter 40%. Zum Beispiel würden 39,6% der Bewerberinnen und Bewerber es akzeptieren, wenn Unternehmen automatisierte Antworten mithilfe künstlicher Intelligenz verfassen. Weitere 39,1% könnten sich vorstellen, Terminvereinbarungen auf diese Weise zu treffen. Die Integration von KI-Technologie in Vorstellungsgespräche wird jedoch nur von 14,1% der Bewerberinnen und Bewerber befürwortet.
Gemäß den Ergebnissen des Trendence-Monitors fühlen sich derzeit nur 17,9% der berufserfahrenen Bewerberinnen und Bewerber sehr vertraut im Umgang mit künstlicher Intelligenz. 49,0% schätzen ihre Kenntnisse als mäßig ein, während 27,2% angeben, nur wenig darüber zu wissen, und 5,9% erklären, überhaupt keine Kenntnisse in diesem Bereich zu haben.
Die repräsentative Umfrage wurde vom Trendence-Institut durchgeführt und umfasste 4.061 Teilnehmerinnen und Teilnehmer, darunter 2.264 Beschäftigte und 1.797 Studierende. Die Befragung fand im Juni 2023 statt.
Der vollständige Trendence Trend Report „KI im Bewerbungsprozess“ steht Arbeitgebern hier kostenlos zum Download zur Verfügung:
https://www.trendence.com/reports/arbeitsmarkt/chatgpt-im-bewerbungsprozess
Über den Trendence HR-Monitor
Der HR-Monitor ist ein Statistik-Portal, das das Verhalten und die Wünsche von Arbeitnehmern in Deutschland abbildet. Es ist die Informationsquelle, die analysiert, wie Arbeitgeber gefragte Talente finden, gewinnen und langfristig binden können. Arbeitgeber können den Zugang zu dieser umfangreichen HR-Datensammlung abonnieren, um sich den Herausforderungen des Fachkräftemangels zu stellen.
Basierend auf einer Pressemitteilung von Trendence Institut GmbH vom 14.9.2023